人材紹介事業

若者の就職支援と飲食業界の人手不足解消を通じて社会貢献を行い、闇バイトを減らすための取り組み
「今日から使える労働法」等のリソースを活用し、若者に労働法の基礎知識を提供します
若者の正規雇用を促進し、飲食業界の人手不足解消に貢献しつつ、闇バイトの減少を目指します！

01 アフィリエイトを活用した人材絞り込み

弊社では独自のアフィリエイトネットワークを活用し、求職者データベースから細かい条件で人材を絞り込むことが可能です。
これにより、貴社のニーズにピッタリ合った候補者をご提案できます。

02 マッチング時間の短縮

従来型の人材紹介に比べ、求人と求職者のマッチングにかかる時間を大幅に短縮できます。
早急な人材確保が必要な場合でも柔軟に対応可能です。

03 コスト競争力

弊社はアフィリエイトモデルにより、人材獲得コストが大手他社の約1/10となっております。
これにより、高品質なサービスを低コストでご提供可能です。

企業の採用課題

現在、飲食業界の人手不足は深刻な問題となっており、2022年の調査によると、飲食店の65.1%が正社員不足、76.6%が非正社員不足を報告しており、これは他業種と比較しても非常に高い割合になります。
主な原因は、低賃金、労働環境の問題、高い離職率、新型コロナウイルスの影響、外国人労働力の減少、そして採用ミスマッチングがあげられます。
また店長候補などが不足している理由として、長時間労働や不規則なシフト、身体的負担の大きさが人材確保の困難に影響してます。
上記の問題に弊社は向き合い取り組んで参ります。

プロファインドは分業型で行うため、求職者に寄り添いヒアリング可能

弊社では、リクルートアドバイザーとキャリアアドバイザーが分かれて業務に専念するため、
キャリアアドバイザーは求職者に寄り添った深いヒアリングを行うことができ、
希望やスキル、強みを引き出していくことを得意とします。
また、求人応募から入社後必要に応じてサポートを継続してまいります。

企業課題と求職者のヒアリング内容をマッチング

リクルートアドバイザーは企業の課題を聞き出して対策を立てていき、
キャリアアドバイザーが希望や適正をヒアリングを行った内容から企業へ最適な人材をご紹介します。

人材獲得にかかる時間を削減

事業拡大のタイミングでは、優秀な人材が不足しがちです。
人材獲得にかかる時間とコストを削減し、優秀な人材をご紹介することで、企業の事業拡大のスピードが大幅にアップします。